Kariyer

Amaç ve Kapsam

Afyon Et Entegre A.Ş İnsan Kaynakları Politikası, çalışanların gelişimini destekleyen, güvenli, eşitlikçi ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. Bu politika; işe alım, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, iş sağlığı ve güvenliği, çalışan memnuniyeti ve etik kurallar gibi tüm insan kaynakları süreçlerini kapsar.

1. Temel İlkelerimiz

Eşitlik ve Adalet: Tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği sunar, işe alım, terfi ve kariyer gelişim süreçlerinde liyakat esasını benimseriz. Ayrımcılığın her türlüsüne karşı durarak, adil ve şeffaf bir çalışma ortamı sağlarız.

Şeffaflık ve Açık İletişim: Çalışanlarımızla güvene dayalı, açık ve çift yönlü iletişimi teşvik ederiz. Bilgi akışının şeffaflığını sağlayarak karşılıklı anlayışı ve iş birliğini güçlendiririz.

Sürekli Gelişim: Çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmak amacıyla düzenli eğitim ve gelişim programları sunarız. Bireysel ve kurumsal gelişimin sürekliliğini destekleriz.

Çevreye ve Topluma Saygı: Faaliyetlerimizi yasal düzenlemelere uygun, çevreye duyarlı ve toplumsal değerlere saygılı bir şekilde yürütürüz. Sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ederiz.

2. İşe Alım Politikamız

Afyon Et Entegre A.Ş ailesine katılan her bireyin, doğru yetkinliklere sahip olmasının yanı sıra şirket değerlerimizle uyumlu olmasını önemseriz. İşe alım süreçlerimiz; şeffaflık, objektiflik ve liyakat ilkeleri doğrultusunda yürütülür. Yeni başlayan tüm çalışanlarımız, şirket kültürümüze hızlı adaptasyon sağlamaları amacıyla kapsamlı bir oryantasyon programına dahil edilir.

3. Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında yanlarında olmak, mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek temel hedefimizdir. Bu kapsamda; gıda güvenliği, hijyen, iş sağlığı ve güvenliği gibi zorunlu eğitimlerin yanı sıra, teknik ve kişisel gelişim odaklı programlarla sürekli öğrenmeyi teşvik ederiz. Mentorluk ve iç terfi sistemlerimizle kariyer gelişimlerini destekleriz.

4. Performans Yönetimi

Performans yönetim sistemimiz, şirket hedefleri ile bireysel hedeflerin uyumunu sağlamayı amaçlar. Düzenli geri bildirim, objektif ölçülebilir kriterler ve gelişim odaklı değerlendirmelerle çalışanlarımızın performansını takip ederiz. Başarıları ödüllendirir, gelişim alanları için kişisel gelişim planları oluştururuz.

5. Çalışan Memnuniyeti ve Katılım

Çalışanlarımızın motivasyonunu ve kurumsal aidiyetini güçlendirmek amacıyla düzenli memnuniyet anketleri yapar, geri bildirimlerini dikkate alırız. Karar alma süreçlerine katılımlarını teşvik eder, sosyal etkinlikler ve ödüllendirme programlarıyla iş birliği ve takım ruhunu destekleriz.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, Afyon Et Entegre A.Ş 'nin vazgeçilmez bir parçasıdır. Tüm üretim ve çalışma alanlarımızda gıda güvenliği ve iş sağlığı mevzuatına eksiksiz uyulur. Hijyen standartları en üst seviyede tutulur ve düzenli denetimlerle kontrol edilir. Acil durum planları ve tatbikatlarla olası riskler minimize edilir.

7. Etik Kurallar ve Gizlilik

Tüm çalışanlarımızdan, şirket içi ve dışı tüm ilişkilerinde dürüstlük, şeffaflık ve gizlilik ilkelerine uymalarını bekleriz. Şirket bilgilerinin ve ticari sırların korunması esastır.

8. Ödüllendirme ve Yan Haklar

Çalışanlarımızın performanslarına paralel olarak adil bir ödüllendirme sistemi uygularız. Sektörel standartları ve yasal düzenlemeleri dikkate alan rekabetçi bir ücret politikası benimseriz. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artıran sosyal yardımlar ve yan haklar sunarız.

9. Sürdürülebilirlik ve Gelecek

Afyon Et Entegre A.Ş , insan kaynağını en değerli varlığı olarak görür ve geleceğe yatırım yapar. Bu politika, sürdürülebilir büyüme hedefimize ulaşmak ve gelecek nesillere güçlü bir kurum kültürü bırakmak amacıyla sürekli gözden geçirilir ve geliştirilir.